第一轮面试将于2024年5月21日星期二进行. 关键职位优先事项 评估我们目前的人力资源人员配置, 部门组织, 政策, 评估差距和确保法律合规的程序和实践. 发展和领导一支充满激情的员工队伍，渴望实现纳什县的愿景, 满足高性能标准, 促进健康协作，实现战略目标，为全县树立统一协作的标准. 为人力资源部门制定愿景和战略重点，以支持其增长和可持续发展. 评估县的培训和发展需求，以创建确保有效员工发展的举措, 危机与纪律管理, 订婚, 保留, 继任计划. 与县政府组织内外的主要利益相关者发展和培养牢固的关系，以加强持续招聘高技能和敬业的员工队伍. 基本职责 & 任务 Participates As Part Of The County's Management Team; Develops And Recommends Human Resource Programs And 政策; Researches Existing And New Programs For Alternative And Innovative Proposals; Seeks Legal Advice, As Necessary; Implements Programs; Advises The County Manager On Human Resource Related Issues; Confers With Department Heads On Policy Issues And Interpretation; Advises Employees On Personnel Policy And Program Matters. Provides Support To And Advises Department Heads And Supervisors On Various Laws And Regulations Related To Disciplinary Actions; Consults With County Attorney As Needed; Assists Employees With Resolving Work-related Problems; Administers Grievance Procedures And Oversees Employee Assistance Programs. 知识、技能 & 能力 全面了解公共人事行政和管理原理的原理和实践, 与人力资源和规划管理有关的实践和技术, 位置管理, 员工发展及培训, 政策制定及行政, 员工关系, 以及相关的人事和管理职能和服务. 能够组织和监督有效的人事管理计划和服务，并将人事管理实践作为整体管理过程的一部分. 资格 人力资源管理学士学位, 公共管理, 工商管理, 或需要填写相关字段, 伴随着十(10)年越来越负责任的执行级别的经验, 最好在私营或公共部门人力资源部门工作. 硕士学位优先. 人力资源认证(e).g.(如SPHR, SHRM-SCP, IMPA-CP)或有资格和意愿参加证书考试者优先. 完整的职位发布或申请:Https://www.governmentjobs.com/careers/nashcounty/jobs/4501674/human-resources-director?关键词=人力% 20资源&pagetype = jobOpportunities工作